PepsiCo

  1. Anasayfa
  2. Şirketimiz
    1. PepsiCo Hakkında
    2. Misyonumuz ve Vizyonumuz
    3. PepsiCo Değerleri ve Felsefesi
    4. PepsiCo Ailesi
    5. Liderlik Ekibimiz
    6. Davranış Yasamız
    7. Sesini Duyur
  3. Amaç
    1. Toplumsal Sürdürülebilirlik
    2. Çevresel Sürdürülebilirlik
    3. Yetenek Sürdürülebilirliği
  4. Markalar
    1. Pepsi
    2. Doritos
    3. Lay's
    4. 7UP
    5. Ruffles
    6. Cheetos
    7. Yedigün
    8. Aquafina
    9. Cerezza
    10. Fruko
    11. Gatorade
    12. Rocco
    13. Tamek
    14. A La Turca
    15. Lipton Ice Tea
  5. Medya
    1. Basın Bültenleri
    2. Medya İletişimi
    3. Bilgi Notları
    4. Multimedia
  6. Kariyer
Search PepsiCo
Share This Page:
More |

Home » Amaç » Yetenek Sürdürülebilirliği

Yetenek Sürdürülebilirliği

PepsiCo’nun çalışanlarına...
Çalışanlarımıza yatırım yaparak onların başarılı olmalarına ve şirketin büyümesinde itici güç olmak için gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak; bir yandan da hizmet verdiğimiz toplumlarda iş olanakları yaratmak taahhüdümüzdür.

Hedeflerimiz Ve Taahhütlerimiz

Kültür:

Çalışanlarımıza, destekleyici ve insiyatif kullanma olanağı veren bir iş yeri sunarak kendilerini geliştirme imkanı sağlamak.

  • Fortune 500’de yer alan diğer şirketlere kıyasla, çalışanların şirketle özdeşleşme ve tatmin olma düzeylerini yükseltmek.
  • Yerel toplumu yansıtan bir iş gücü oluşturarak çeşitlilik sağlamak ve bireyleri topluma kazandırmayı gözetmek.
  • Küresel olarak iş yerlerinde programlar sunarak çalışanlarımızı daha sağlıklı hayatlar sürmeye teşvik etmek.
  • Kayıp zaman, yaralanma oranlarını azaltmaya devam ederek güvenli bir iş yeri sağlamak; aynı zamanda en iyi uygulamalar vasıtasıyla diğer mesleki sağlık ve güvenlik ölçümlerini iyileştirmek için var gücümüzle çalışmak.
  • Davranış kurallarımız hakkında yıllık eğitimler vasıtasıyla etik ve yasal uyumu desteklemek (Buna, her çalışana onurlu ve saygılı bir şekilde davranmak da dahildir).
  • PepsiCo’nun söz konusu davranış kurallarında, PepsiCo’nun kendi insan hakları politikasına sarsılmaz bağlılığı ana hatlarıyla belirtilmektedir.

Kariyer:

Çalışanlarımızın sürdürülebilir büyümenin itici gücü olacak nitelikteki beceri ve kabiliyetlerini pekiştirecek olanaklar sağlamak.

  • Önderlik geliştirmede dünyadaki en iyi şirketlerden biri, en üst sıralarda yer alan bir kurum olarak evrensel düzeyde kabul görmek.
  • Çalışanların, becerilerinin, yeteneklerinin ve ilgi alanlarının tam anlamıyla gelişebileceğini bildikleri bir çalışma ortamı yaratmak.
  • En alt kademeden en üst yönetim kademelerine kadar bütün çalışanlar için eğitimler uygulamaya koyarak, çalışanların performans hedeflerini gerçekleştirmeleri için gereksinim duydukları bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlamak.

Toplum:

Hizmet verdiğimiz toplumlarda hayat standartlarının daha iyi olmasına katkıda bulunmak.

  • Gelişmekte olan ülkelerdeki faaliyetleri artırarak yerel iş imkanları yaratmak.
  • PepsiCo Vakfı’nın burslarıyla eğitime destek olmak.
  • Şirketin sponsorluğunda gerçekleştirilen programlar ve girişimlerle çalışanların gönüllü çalışmalar yapmalarına ve toplumla kaynaşmalarına destek olmak.
  • PepsiCo Vakfı yoluyla, tüm dünyadaki çalışanların hayır işlerine yaptığı bağışlar kadar ek katkıda bulunmak.